Formarea obligatorie a angajatilor

Sunteți proprietarul unei companii mici și intenționați sã investiți în formarea angajaților dvs.? Credeți cã domeniile și cunoștințele dobândite de aceștia vor spori eficiența ajutorului dvs. și vã vor ușura profitul suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diverse cursuri și învãțare.

Dacã stați la calculator și vã uitați la lista de oferte pentru educație viitoare, veți fi uimiți cu toatã îndrãzneala. Sunt mulți, mulți! Când vã aflați în junglã de atâtea propuneri, alegeți cele mai bune? Meritã sã achiziționați imediat un pachet de instruire la companie sau este mai bine sã verificați acordul cu doar câteva altele? Și ce sã mutã atunci când alegi un contractor?

Puteți întreba despre opiniile oamenilor care știu cã au acum ofertele companiilor de training. Urmãtorul pas este sã caute sfaturi pe internet - cu tot ceea ce este cu siguranțã o mulțime de pagini pe care beneficiarii se disting prin convingerile lor dupã cursurile finalizate. Cheia existã mai mult de alți câțiva factori: o privire atentã la numele site-ului și oferta sa inițialã, și apoi sã se întâlneascã cu omul și contractantul pentru a compara ceea ce este scris pe forma curentului, care va scrie și propune sã ne un om la o adunare socialã.

Este important cine va conduce instruirea încredințatã companiei. Existã apoi un antrenor care are un eveniment în domeniul de la care va fi condus cursul sau o persoanã cu un fapt care a început doar sã îmbunãtãțeascã într-un anumit material pentru nevoile cursului? Sau compania de formare analizeazã comentariile noastre cu privire la gândurile și problemele cursului, sau își pãstreazã rigid propriul scenariu, dar nu vrea sã o vândã. Un alt domeniu important de negociere a motivelor este prețul.

Fiecare om de afaceri dorește ca cursurile și cursurile achiziționate din bugetul sãu sã reflecte în mod real succesele. Tu, ca unul dintre ei, ai dreptul sã ai nevoie de asta!